Coaching

Coachen is een vak apart. Er zijn dan ook vele verschijningsvormen van coaching. Voor coaching is kennis, ervaring maar ook zeker mensenkennis noodzakelijk. Onze coachingsaanpak gaat uit van een aantal waarden die ook binnen de uitgangsgedachten van de Opportunity Group worden beschreven:

• Integriteit;
• Openheid;
• Respect;
• Verantwoordelijkheid.

Werkwijze

Elk coachingstraject start met een intakegesprek. In dit gesprek maken we kennis en stellen we de vraag vast. Tevens kijken we of er een klik bestaat tussen de coach en de coachee. Bij een wederzijds “ja” starten we de bijeenkomsten nadat het plan van aanpak is geschreven en akkoord bevonden. Gemiddeld zien we dat een traject zes tot acht bijeenkomsten vraagt en een doorlooptijd kent van 6 maanden.

Een coachingstraject wordt uiterst confidentieel behandeld. Voor zover in overeenstemming met een goede beroepsuitoefening en voor zover niet in strijd met wettelijke regels of andere verplichtingen, zullen bijzonderheden met betrekking tot de persoon van coachee en de aard en omvang van de zaken die onderwerp van het coachingstraject zijn, niet naar buiten worden gebracht anders dan met instemming van de coachee.

Persoonsgegevens zullen uitsluitend worden gebruikt voor eigen activiteiten en administratie van de coach. Mocht de coach tijdens het coachingstraject zaken of ziektebeelden vermoeden die niet onder zijn werkterrein vallen, dan zal hij de coachee daarop attenderen en hem indien nodig naar een deskundige verwijzen. De consequenties daarvan voor het traject zullen in goed overleg worden vastgesteld. Gewerkt wordt volgens de ethische gedragscode zoals deze ook door de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches) wordt gehanteerd.

De tijdstippen en locaties van de sessies worden steeds in overleg met de coachee vastgesteld. Een coachsessie kan tot 24 uur voor aanvang van het gesprek kosteloos worden afgezegd of verplaatst door de coachee.