De beloningselementen voor een 3.0-organisatie
Voor een 3.0-organisatie zijn de volgende aanbevelingen met betrekking tot de beloningselementen relevant.
| Elementen van beloningssystemen |
Commerce 3.0-organisatie |
| Extra vergoedingen | Cafetariasysteem: gelijk voor alle niveaus in de organisatie |
| Promotie | Open procedure, invloed van collega’s en/of 360 graden-feedback |
| Statussymbolen | Weinig statussymbolen |
| Salaris | Niet op uurbasis, indien mogelijk in de vorm van aandelenverwerving, aantrekkelijk genoeg voor medewerkers en eventuele sollicitanten (bijv. specialisten) |
| Incentives | Groep – of organisatiegericht. Ook gericht op samenwerking en kan naast de extra vergoedingen bestaan |
| Communicatie | Grote openheid, betrokken, eerlijk en transparant |
| Bekwaamheidsprofiel | Maakt integraal onderdeel uit van de beloning |
| Besluitvorming | Eigen leidinggevende op basis van 360 graden-feedback waarin klanten een stem hebben. |
Geplaatst op 24 september 2013
