De vier stijlen die bijdragen aan de nieuwe cultuur

Voor veranderen is tijd en oefening nodig. Stel mensen in de gelegenheid om te oefenen en te werken met het gewenste gedrag dat de nieuwe cultuur moet vormen.

Voor leidinggevenden betekent dit dat zij moet werken aan verschillende stijlen die bijdragen aan de nieuwe cultuur. Deze stijlen zijn:

• Stijl van leidinggeven;
• Stijl van communicatie;
• Stijl van plannen;
• Stijl van organiseren.

Als leidinggevende zal men bestaande gewoontes moeten doorbreken en nieuwe gewoontes cultiveren.