Het persoonlijke businessmodel

Het persoonlijke businessmodel is ontstaan vanuit een psychologische benadering van de vraag waarom mensen dingen doen of laten. Het model legt de relatie met intrinsieke motivatie en is gebaseerd op onder meer inzichten van Prof. Dr. Fred Korthagen. Het staat vast dat als mensen hun eigen businessmodel niet helder hebben, hun bijdrage aan een organisatie onvoldoende uit de verf komt. Vanuit HRM stelt men hierover tijdens de werving en plaatsing wel vragen, maar vaak blijven die aan de oppervlakte hangen. Het persoonlijke businessmodel gaat concreet in op de persoonlijke behoeften en maakt de ‘softe’ factor zo hard mogelijk. Daarbij wordt tevens een relatie met de werkomgeving gelegd.