De kenmerken van de betere leiderschapsstijl

De betere leiderschapsstijl kenmerkt zich door:

• Leren en ontwikkelen. Geef medewerkers uitdaging, verantwoordelijkheid en bevoegdheid om hun taken naar behoren uit te voeren;
• Verbinden. Verbind met anderen en bouw aan relaties door samenwerkingsverbanden aan te gaan;
• Inspireer. Creëer arbeidsomstandigheden die inspirerend en uitdagend zijn;
• Voldoening. Geef ondersteuning waar nodig, zorg voor commitment en een breed draagvlak. Geef doelstellingen mee die stimuleren tot creativiteit en leg de lat voldoende hoog;
• Flow. Door u te richten op datgene waarin u goed bent, komt u in een bepaalde “flow”. Deze flow zorgt ervoor dat u beter in uw vel en in uw werk zit. Dit straalt u uit en heeft een positieve invloed op de werksfeer in de organisatie;
• Voorbeeld. Laat voorbeeldgedrag zien, elk moment van de dag.

Leiderschapsstijlen zijn als onderwerp in vele publicaties belicht. Voor een 3.0-organisatie zijn verantwoordelijkheid, motivatie, passie, creativiteit en het stimuleren van samenwerking van belang. In de betere leiderschapsstijl komen deze aspecten ook naar voren. Met name de coachende en gezaghebbende stijlen, sluiten goed aan bij het tot stand komen en het in stand houden van een 3.0-organisatie.